為適應新時(shí)代發(fā)展需要，推動(dòng)集團公司高質(zhì)量發(fā)展，聚力打造全市“雙碳”產(chǎn)業(yè)發(fā)展的示范者、引領(lǐng)者和“鏈主”企業(yè)，近期，國投集團組織了面向集團內部和外部人才招聘工作，進(jìn)一步優(yōu)化集團公司本部人才結構。國投集團紀委為切實(shí)強化選人用人工作的透明度、公信度，保證招聘工作的公開(kāi)公平公正和嚴肅性，在招聘過(guò)程中主動(dòng)擔當作為，多措并舉嚴把招聘“入口關(guān)”，“三強”措施做好全過(guò)程監督。

事前強預警，打好嚴守紀律預防針。事前提醒是預防違反紀律的有效手段，國投集團紀委發(fā)揮監督的“再監督”作用，厘清責任鏈條，對參與招聘工作的人員提出紀律要求，講明違反招聘工作紀律的情形和后果，督促大家“明底線(xiàn)知敬畏”，嚴格遵守組織紀律、工作紀律和保密規定，從思想源頭上消除“暗箱操作”之念，保證招聘工作公開(kāi)公平公正開(kāi)展。

事中強監督，把好制度執行無(wú)差錯。加強對制度執行的監督，堅決杜絕做選擇、搞變通、打折扣的現象。國投集團紀委緊盯考場(chǎng)內、外工作紀律，按照集團招聘制度對手機保管，抽簽號、資格審查、試題和答卷封存、筆試面試統分計分等關(guān)鍵環(huán)節，嚴格把控，進(jìn)行全程監督，做到監督無(wú)縫隙、全覆蓋。針對容易出現風(fēng)險的筆試、面試環(huán)節，在招聘工作結束后，集團公司紀委及時(shí)跟進(jìn)成績(jì)統計、體檢、考察、公示等環(huán)節，并公布監督舉報電話(huà)，主動(dòng)接受廣大干部職工群眾的監督。

事后強教育，上好員工入職第一課。入職教育是員工職業(yè)生涯廉政教育的重要一環(huán)。為強化紀律紅線(xiàn)意識和底線(xiàn)思維，國投集團黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記莊昱主持召開(kāi)集體廉政談話(huà)會(huì )，新入職代表做了表態(tài)發(fā)言，全體入職員工簽訂“國投集團個(gè)人廉政承諾書(shū)”，莊昱對新任中層干部和新入職員工開(kāi)展集體談話(huà)，要求大家切實(shí)增強廉潔從政、依法從政意識，加強黨紀法規知識學(xué)習，筑牢廉潔自律防線(xiàn)，引導大家樹(shù)立正確的人生觀(guān)價(jià)值觀(guān)事業(yè)觀(guān)，為集團高質(zhì)量發(fā)展多發(fā)光發(fā)熱多做貢獻。