按照集團公司推進(jìn)任期制契約化管理改革工作的有關(guān)要求，11月12日商辦工業(yè)公司舉行任期制和契約化管理簽約儀式。

商辦公司及所屬企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理簽約，以固定任期和契約關(guān)系為基礎，對公司本部及所屬企業(yè)班子成員任期、職責范圍、年度及任期績(jì)效責任指標、考核內容與方式、薪酬兌現、退出機制等進(jìn)行了契約化的約定，并簽署《崗位聘任協(xié)議書(shū)》《任期業(yè)績(jì)責任書(shū)》和《2021年度業(yè)績(jì)責任書(shū)》，強化剛性考核，并根據考核結果兌現薪酬和實(shí)施續聘或解聘，真正做到了以契約管理實(shí)現“能上能下”，以剛性考核實(shí)現“能進(jìn)能出”，以目標業(yè)績(jì)實(shí)現“能增能減”。

商辦工業(yè)公司董事長(cháng)蘇楊強調，要以推行經(jīng)理層任期制和契約化管理為契機，堅持黨管干部，堅持中國特色現代企業(yè)制度改革方向，堅持契約化管理原則，切實(shí)發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實(shí)”，董事會(huì )“定戰略、做決策、防風(fēng)險”，經(jīng)理層“謀經(jīng)營(yíng)、抓落實(shí)、強管理”的作用，要加大工作力度，把工作責任落到實(shí)處，激發(fā)企業(yè)活力、提高經(jīng)營(yíng)效益，把進(jìn)度目標落到實(shí)處，把閉環(huán)管理落到實(shí)處，高質(zhì)量高標準落實(shí)各項目標任務(wù)。